特休當公司福利？打工族也有特休？搞懂勞基法別再傻傻吃虧！| 喵星律師 施宇宸

😐最大的問題在於資方總用「你請假，沒有職務代理人處理你的業務，不准假」

雖然我是時薪勞工

還好待的是大公司❤

我還以為是寶可夢才點進來，想說請假王一把抓😢

請問一下，特休若是公司決定日期咧？我的特休都是公司排的，想累積在某個月都不行

想請問一下，如果放颱風假導致當月薪水扣完低於基本薪資是可以的嗎？

聽你在放屁打工哪有特休？

為什麼南投縣可以不遵守勞基法！？

律師您好，我是住國宅頂樓，由於管委會的拖延推諉，本人從四月報修的漏水問題一直修繕失敗，所以飽受漏水之苦，請問可向管委會求償嗎？不知是否可約時間商談？收費多少？

其實不管是特休或是事病(如果兩天以上才需附證明)假，勞工是可以不必告知任何細節因素的。資方可以無任何原因就扣獎金，為何我們勞方不能因為心情不好不去上班，一年的14天事假，30天病假(無住院)，本來就是我們的權益，愛怎麼請就怎麼請。而且資方也無法用請假這個理由來資遺，除非是請假天數已經超過。謝謝影片大大的這部影片，臺灣的勞工都是自己把老闆慣壞的，在現在這個大缺工的時代，要不要把自身的權益一步一步的要回來，全在我們勞方自己身上。我是一個從來不慣著老闆的人，當然也有自己強大的工作能力做靠山。我最討厭一堆勞工在私下一直叫，真正開會的時候又變成啞巴，能怪誰，怪你自己沒用。

之前請特休還被扣全勤

我就想問外勞憑什麼跟我們擁有一樣的權益，他們不就是來補充勞動力的嗎😂

有的公司還會把勞健保寫成福利呢

您好.我想請問在一家公司做很久了.突然公司要移廠去國外.身為勞工的我們準備被資遣.這時候我們勞資雙方需要準備什麼才能好過生活嗎?

上級 準特休 但要記行政處分 這樣行嗎?

勞基法規勞基法.光我們餐飲業就有多少根本就沒加班費可言.餐飲業根本不可能天天準時整點下班.加上有些還規定只能在幾月前修完,否則視同放棄.就算你未修完,公司也不給錢.

可是公司是排班
每天都要有人上班
可是如果其中一半以上的人每週都丟特休假日
那假日就會人手不足 求解

很多人都知道 但多數人怕沒工作 不敢對抗公司 真給你休了 之後找名目搞到你做不下去 保全業就是個案例 不說別的有的連上廁所 不能超過5分鐘 不能外出買飯

謝謝律師❤

請問特休有一定要優先使用嗎？如果我下週想請假，但還不想用特休，想請事假可以嗎？

5g是複製版不是假貨，誰要請假找錯人了（喂印沖不是假貨沒搞錯嗎？）

我待的單位，特休都是他想排那天就排那天，想幾天就幾天，從未知會過我們本人，忍好幾年了，想投訴又擔心會被盯～

請問資方可以不經勞工的同意就把特休換成工資嗎

特休假，雇主是否可以強制排休？

講這麼多有什麼用？投錯胎等死，投對胎爽死～
特休？笑死～窮人的權利嗎？

感覺資方會討厭你，但是我喜歡

請問做承包商的員工一天做八小時 請問這有特休嗎。

如果當承包商的員工老闆不給特休假 那可不可以跟勞保局申訴

請問 請特休假還要經過單位主管同意 曾經請個星期六跟星期一還被主管嗆過最好不要這樣請 不然我會死的很難看 理由是沒人力這樣能限制 我們不能休假嗎？

要繼續工作下去就要聽話 缺人力想請就請也不用什麼好考績 說再多勞基法也沒用 除非大環境改變

想問一下....如果同事常常在下班前一小時才提出說他要請特休一小時提早下班....然後事情就都丟給其他同事善後收尾......這樣可以怎麼請公司處理?

我還想問，我們公司會要求我們年初四月前就要把特休全部安排下去，意思就是變相不給我們換錢，這種到底有沒有違法啊？ 同事說他問過 這種方式合法，我一直不能理解！

你可以請假啊，但回來就死定了，被主管搞死

講得很好，但重點是我的公司不承認pt有特休跟年假，連週末都完全不能放？？？

而且我的公司也是大公司，可是我講了完全沒好處，主管連每個月的生理假這種事情也要唸好嘛。😅

這根本不是給pt看的，而是給僱主看的，該增加知識的是他們。

其實知道也沒用，因為老闆就是那個老闆，不給就是不給，老師說的再有道理也沒用。

做了28年也沒特休假，公司也只有3人。

花蓮的公司單位特別喜歡跟勞基法唱反調

朋友公司特休是老闆安排的 很XX的公司,第一次聽到嚇一跳

很多保全公司，員工特休不給薪還扣錢，理由是正常上班8小時，特休多出4小時，這四小時要扣錢，但是，物業也沒給加班費，保全公司就是賭保全怕麻煩，或者為了工作，不敢告公司

不管休什麼都需要主管簽呈，還是得看臉色，會讓你休但會道德綁架，排班問題😂

請問有同事說離職後剩餘的特休剩7天，公司前三天給全薪剩餘四天說打8折，公司回答勞基法規定的，想更了解這方面資訊

我朋友在GOOGLE當工程師，看他一整天都在上班，醒來就是上班，完全沒有私人時間，加班時間都爆，但加班費卻..

但也有老闆會告知勞工,因行業別特殊不給特休
可以因行業別而不給嗎?

我還遇過本來有特休但月休六已經不符合勞基法了 後來說什麼這樣特休太多天你突然要休假排不出來 改成月休八沒特休

很多時候勞基法終究只是勞基法 就跟法律一樣 為什麼很多人明知犯法還要犯呢?因為對資方來說不痛不癢 罰個錢就能解決了不虧 只要不是什麼嚴重的問題 對公司都不會有什麼影響

想詢問"離職特休"相關問題！非常感謝您 > <
公司特休是歷年制，經計算後我下個年度會獲得15天特休（108年7月入職）。
那我在113年11月提出114年1月底離職的話，公司是否需照常給予114年度的15天的特休呢？還是公司有權不給予114年度的特休呢？
如果您有看到的話希望能夠替我解惑，非常感謝您的幫助~

最近才第一次知道pt也有特休

請問我之前的公司有公告特休要3天前提出申請/如果突然生病或有事不能請特休這樣合法嗎？

大公開大家來走法院大家都不用上班你想玩嗎我有時間陪你玩大家來走法院

輪班排休制工作 若要請兩三天特休去旅遊 必須在主管排好下個月班表前告知(約提前一個月)?

國外特休沒有30日限制還能累計累積，常常員工一次放3個月至半年回家鄉，台灣勞工還被霸凌，台灣人還歧視外勞好好笑，我們跟外勞有什麼兩樣

律師先生
我老闆說 我沒有勞保 所以不給特休 我已經在這間公司十年了🥲
我是另外保漁會