「ジョブ型雇用」とは？　働く人へのメリット・デメリットは？（日経気になるキーワード）

戸建て住まいの人は転職しにくいだろうしジョブ型は生きにくいだろうね

良い大学に行って良い会社にいっても総合職じゃキャリアアップ転職難しいからな

世界はジョブ型雇用が当たり前。

日本のパワハラや働かないお爺さん問題や、女性が活躍出来ない原因の全ての元凶は、メンバーシップ型、終身雇用が弊害

非正規雇用の待遇を今よりも良くしてジョブ型雇用にしていくという考え方もありそう。

素人の意見です。
現在は平均学歴が高く、高学歴の方たちは文系理系そして更に細分化された専門スキル・知識があるから、専門スキルや知識が求められるジョブ型がマッチしてるのかも。
平均学歴が高卒の昭和時代は、求職者は特に文系でも理系でもないから専門性より総合性を求めるメンバーシップ型がマッチしたのかも。
要するにジョブ型雇用は高学歴向け。

医師も歯科医も看護師も薬剤師も病院内は全部ジョブ型雇用。

ジョブ型っていうか、やることやってるなら定時で帰ってもいいし、どこで働いてもいいでしょ、という価値観やら上司やらが増えてほしい。とはいえ1〜2週間くらい休暇取りたいし、急な用事できた時は助けてほしいんで、私の仕事カバーできる人とは仲良くコミュニケーション取っておこう、みたいな

成果主義とかジョブ型とか導入したJTC、真似して給料は据置で日系と外資の悪いとこを掛け合わせたハイブリッドカンパニーになりがち

0か100で判断するのはどうかと思う。

ジョブ型と成果主義は全然違うって
人事考課はメンバーシップ型の特徴だよ

俺もジョブ型が良いな。自分だけしかできない仕事ができるし、他の仕事をやらなくてもいい。
年功序列に甘んじる連中と一緒に仕事したくない。

日経新聞とは思えない頓珍漢な内容。そもそもメンバーシップ型だとしても「労働時間で給与を決める」なわけありません。
そして「ジョブ型雇用ではジョブディスクリプションに書かれた仕事内容以外はしなくて良いと言われています」とあるが、誤解も良いところ。基本的にジョブディスクリプションには「その他関連する業務」などと書かれる。欧米だって、90年代くらいからそうなっている。

そもそもジョブ型にするなら日本の雇用体制、採用体制を抜本的に見直すのが先に来ないといけないのに、そこをガン無視してジョブ型採用ジョブ型採用って言うのは流石にどうなのと疑問に感じる

黒田さんかわいいですね！

興味深く拝見させていただきました！一つ言及したいのが前提の部分でして「職務定義書」の前に「組織デザイン」の部分が重要である事と、仕組み(雇用の仕方)と手法(運用方法)が混同されやすいという事ですね。私の方でもジョブ型雇用に関してご説明しておりますので、ご関心のある方は、是非ご談笑いただける様でしたら幸いです！！

👏👏👏👏👏

ジョブ型：優秀な人材を取り育てることができない。入社時の能力で将来は無い。
　　　　　開発型企業は、突然新しい分野の仕事が出るのがふつう。その都度うまく集まらない。
　　　　　企業の一定の収益を確保。社員は、牛、馬で、人間と見ていない。
日本は日本型が良かったのに、役員報酬の為に配当を多くするために人材を切って黒字を増やした。、けっして日本には合わない企業にしてしまった。これからどんどんつぶれるし優修な人材は海外に行く。重役は、取れるだけお金を取って退職する。企業の将来など考えていない。

ジョブ型雇用が普及すれば、働かないオジサンのような終身雇用年功序列制の弊害は減るでしょうね。殆どのひとは年齢を重ねるごとにパフォーマンスは下がっていくから、収入も減っていく。
今の若手は老害に耐えて高齢化社会を支えて、その後自分が年をとったらジョブ型で生活が苦しくなる。報われることがないけどええんか？

在宅ワークになって、「アイツ何にもできねーじゃん」ってなったんかなあ

日本の企業は、長らくチームワーク
で仕事をして来ました❗️
もし、完全にジョブ型に成れば
成果の見えない仕事は、やらない
てを抜く⁉️😓
自己中の人ばかりで仕事が停滞する
可能性が在る❗️
やってられない‼️😎

自分は何ができるかを言えるところから始まる制度。

ジョブ型に対応できる人材がどれくらいいることか…

黒田さん！朝からお仕事お疲れ様です😊

そもそもジョブ型以外は非効率すぎる

どんな時間に投稿してるのwww