S 优势与劣势

DISC 行为评估
什么是 DISC 评估及其工作方式？

DISC 概述

DISC 是一种简单、实用、易于记忆且普遍适用的模型。基于威廉·莫尔顿·马斯顿博士的研究，DISC是同类中应用最广泛的行为识别工具，经过几十年的研究和不断验证的支持。

它侧重于外部可观察行为的单个模式，并使用以下四种样式的直接性和开放性尺度测量特征的强度：

支配型、影响型、稳定型和遵从型。

DISC 评估和报告使识别和理解我们自己的风格、识别他人和在认知上适应不同风格变得容易，并开发一个更有效地与他人沟通的过程。

人们通常错误地认为，别人的互动和思考的方式，他们这样做，我们中的许多人长大相信黄金法则：对待别人的方式，你想被对待。

​除了在人际关系和沟通方面建立个人效率外，世界上许多最具前瞻性和最成功的组织都依靠我们的 DISC 专业知识为他们提供了独特的竞争优势：

加强承诺与合作
建立有效的团队
解决冲突和预防冲突
获得认可， 信誉， 拉普波特
了解或了解他人（人际交往能力、沟通偏好、行为优势、潜在改进领域）
构建通用语言
增加销售额

了解他人的沟通偏好，成为更有价值的员工、经理和团队成员（个人、合作伙伴、朋友）

什么是DISC？
DISC 是：需求激励，可观察的行为和情感。它是自然（内在）和养育（学习）的结合。

DISC 不是：衡量智力、技能、教育或经验的指标，或衡量价值观。
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